-ACCIÓN SINDICAL-
CUÉNTAME: ACUERDOS Y DESACUERDOS

Incomprensible la actitud de la productora Ganga. Una sentencia en su contra por  el despido de un trabajador, lo considera fijo.

Otro revés en los tribunales debiera hacer pensar a los directivos la Productora Ganga que, un despido es un acto grave, y que, antes, hay que pensar y dialogar. El caso del compañero despedido por negarse a hacer una hora extra más -que no iba a ser pagada- ha dado la razón al trabajador.

La jueza define el despido como improcedente y además argumenta la “inoportunidad” del mismo, puesto que había una asamblea de trabajadores y un proceso de diálogo y de elecciones sindicales en marcha.

Además, considera que la acumulación de contratos que tuvo el compañero –por obra o servicio- estaban en fraude de ley y que a todo efecto se debe considerar al trabajador como indefinido. La jueza dice que no existe causa legal de temporalidad dentro de la actividad de Ganga  que ampare un contrato de obra y servicio de duración determinada.

Por último, la empresa intentó descontar de la indemnización de 45 días por año trabajado las pequeñas indemnizaciones (de ocho días) que, por cada contrato, Ganga abonó a la finalización de cada temporada.

Con esta sentencia, la empresa tiene la opción de readmitir al compañero o pagar una elevada indemnización… Pues no: ha optado por recurrir la sentencia. Si a esto sumamos otro despido especialmente duro de otro compañero, pendiente de juicio y en cuyo caso Ganga ha mareado a la defensa de TACE amagando con su readmisión… Resulta difícil de sostener en este marco, un dialogo con la empresa que firmó un acuerdo con TACE. Están provocando, que el acuerdo no sirva para nada. No se puede tener siempre buena voluntad, si tu interlocutor te quita la mano. Ese acuerdo, era una mano tendida. Ahora nos la quitan. Lamentablemente… continuará.