Tacee

10-03-2016

Hacia el III convenio colectivo de la industria audiovisual

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Desde principio de este año, hemos vuelto a formar parte de la mesa de negociación del que esperemos sea el III convenio colectivo de la industria audiovisual. El convenio colectivo es la norma que regula las relaciones laborales en nuestro sector. Es un Convenio de mínimos y tiene carácter de ley. Por ello, es de obligado cumplimiento en las productoras audiovisuales y en las cadenas de TV y otras empresas del sector que no tengan convenio propio.

Desde nuestro sindicato llevamos años denunciando la precariedad, creciente en nuestro sector y derivada en muchos casos de la falta de claridad de nuestro convenio; y por eso llevamos todos estos años trabajando para finalmente estar sentados a la mesa de negociación donde se van a decidir las reglas de nuestras condiciones de trabajo.

Queremos darle vuelta a este convenio, artículo por artículo, mejorando todo aquello que sea posible y dejando claro todo aquello que actualmente está redactado de forma confusa o con varias interpretaciones posibles, que normalmente terminan perjudicándonos.

Hemos empezado con los primeros artículos y vamos avanzando por bloques, que consensuamos entre los sindicatos que formamos la parte social, ALMA, CGT, CCOO, UGT, FAGA y TACEE, para posteriormente presentarlo a la patronal, la Federación de Asociaciones de Productoras, la FAPAE. Cuando hayamos terminado esta primera lectura y debate de todo el convenio es cuando empezará realmente la negociación del mismo.

Blindar la contratación laboral y la cotización en artistas; evitar los falsos autónomos y la cesión ilegal de trabajadores por parte de empresas que subcontratan a ciertos técnicos; mejorar la redacción en lo que se refiere a los fijos discontinuos y fijar los plazos para que no se vulneren nuestros derechos, así como impedir que los becarios se conviertan en mano de obra barata, son algunos de las propuestas que ya se han incorporado al borrador del convenio.

Si bien hemos ido incorporando novedades y modificaciones en la redacción de los primeros artículos, la cosa se pondrá mas difícil cuando empecemos a hablar de jornada y salario, que como sabéis es aquello que más conflictos produce en el sector.

Cada propuesta que hacemos está respaldad por una experiencia de años y por el trabajo que ya hicimos en encuentros estatales y comisiones de trabajo. Sin embargo, todos vuestros aportes son bienvenidos.

Por todo ello es importante que estemos informados de la marcha de las negociaciones, ya que la fuerza de nuestras posturas reside en la afiliación y en el compromiso que asumamos todos los técnicos con nuestro convenio.

Madrid 8 de marzo de 2016

La Comisión Ejecutiva.

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