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40 HORAS: SÍ, SE PUEDE
Las 40 horas semanales, ya son una realidad, en grabaciones de series. Todavía son minoría los lugares en los que los técnicos del audiovisual hemos conseguido esta reivindicación/legalidad que parecía inalcanzable. Seguimos trabajando para que se respete en todos los rodajes. La negociación del nuevo convenio, en Enero de 2012, será clave para afianzar este logro.
“Aquí se trabajan las horas que hagan falta”. “No se puede hacer cine en 40 horas”. Frases como estas, las hemos oído infinidad de veces en esta profesión. Si a estas “ideas” añadíamos nuestra vocación al mundo audiovisual, teníamos el caldo de cultivo perfecto para que los técnicos perdiéramos el derecho a las 40 horas semanales que rige, como norma laboral básica, desde principios del siglo XX.
TACE lleva mucho tiempo argumentando para derrumbar esta idea. En países con industrias audiovisuales fuertes, como EEUU o Francia, sus convenios colectivos recogen perfectamente, que la jornada pactada en convenio es de 40/39 horas y que, si se excede, debe pagarse como jornada extraordinaria y con incrementos sustanciales de salario.
Pues a las productoras españolas, nos cuesta mucho que les entre esta idea en la cabeza. Desde hace un tiempo, desde el sindicato tratamos de visitar rodajes. Es una mera visita informativa, para apoyar a los compañeros que allí trabajan y llevar folletos sobre derechos a todos los técnicos. La “costumbre” en España es que los rodajes se estructuren en 50, 55 o 57 horas semanales “de cámara” (más las que caigan en montajes y recogidas). Pues bien, esto es simplemente ILEGAL. No nos cansamos de decirlo. Os recomendamos leer la octavilla “Derechos en los rodajes” (disponible en www.tace.es). Luego, no entendemos que, las productoras “visitadas” pongan el grito en el cielo si les investiga la Inspección de Trabajo.
Doctor Mateo, Física o Química, El Secreto de Puenteviejo, 2055, Amar en tiempos revueltos, Bandolera, La república, Arrayán son algunos ejemplos de series de TV en las que se respetan las 40 horas. Las formas de organización son variadas: en ocasiones se ruedan jornadas de 10 horas pero con plantillas amplias que permiten librar un día por semana, en otras se ruedan 9 horas y se libra cada dos semanas y en otras se rueda, directamente, 8 horas. En dos películas también estamos consiguiendo, a posteriori, que las horas que pasan de las 40, se paguen como extraordinarias (no decimos sus nombres, porque estas películas están en proceso abierto con Inspección de Trabajo).
No queremos pintar un panorama de color de rosa. Sabemos que, si no insistimos, esto será revertido, por el poder de las empresas de nuestro sector, en cuanto tengan oportunidad. Por lo tanto se trata, una vez más de ser constante, de organizarnos, informarnos y explicar, argumentar, reivindicar y reclamar nuestros derechos. Ni más, ni menos. Recordemos que, en 2012 hay que negociar un nuevo convenio. Todos debemos sentirlo como propio, como la oportunidad de afianzar lo que llevamos años peleando para el futuro de nuestro trabajo en el Audiovisual. TACE trabaja ya en ese convenio y tú, estás invitado/obligado a colaborar
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