Después de tenernos un año esperando, el tribunal supremo ha rechazado el recurso de TACE al Convenio que firmaron las productoras (FAPAE) con UGT/CCOO. El tribunal despacha en 5 folios, nuestro recurso de 27 páginas, que pedía la nulidad del convenio, por entender que, determinados artículos, eran de dudosa legalidad y que fomentaban los abusos que todos sufrimos, sobre todo, en materia de jornada.
Barbaridades jurídicas aparte, la Sentencia del Tribunal Supremo vuelve a dejar la pelota en el alero de trabajadores y sindicatos. Es decir, no van a ser los tribunales de justicia los que establezcan criterios generales sensatos que faciliten la mejora de las condiciones laborales del sector audiovisual.
Relevantes ha sido los avances de este último tiempo en materia de contratación laboral (fijos discontinuos) y de control de las jornadas en el sector (vía Inspección de Trabajo) y poco a poco, algunos compañeros se atreven a abrir la vía de las elecciones sindicales.
UNA SENTENCIA DESDE LA IRREALIDAD
Es reseñable la diferencia entre esta sentencia y lo que pudo comprobar la inspección de trabajo en su campaña del audiovisual en la Comunidad de Madrid. Es decir, los jueces, desde la comodidad de su posición, en abstracto, dicen que el convenio es legal y que si alguna empresa abusa, que la denunciemos. La inspección, que visitó 13 rodajes, comprobó que los abusos son demasiado habituales. Por tanto, hay que seguir denunciando a través de inspección.
Es como si el gobierno aprobara una gran ley de seguridad vial pero no pusiera ni radares ni policia a vigilar que se cumpla. Es como si ante cualquier accidente de tráfico, nadie acudiera al lugar y nos dijeran: ¡Ah!, ¡que piensa usted que este señor ha sobrepasado el límite de velocidad! Pues denuncie y vayamos a juicio.
Es un esquema absurdo el que nos plantean los jueces. No podemos pedir a los trabajadores que denuncien en un juzgado, las irregularidades que sufren a diario.
Necesitamos, EXIGIMOS, una normativa clara, un acuerdo nuevo entre productoras y sindicatos y un compromiso por cumplir lo acordado. Enero de 2012 será la nueva fecha de negociación. TACE debe ser el sindicato representativo que esté en ese acuerdo. El 2011 es el año del debate y la participación en los actos que organicemos en TACE para preparar ese acuerdo que nos permita regular desde dentro el audiovisual. No podemos dejarles que firmen a espaldas de los trabajadores.