-ACCIÓN SINDICAL-

ÚLTIMOS JUICIOS GANADOS

Los Tribunales nos siguen dando la razón.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratificó las sentencias favorables para los dos trabajadores que a través de la asesoría jurídica de TACE denunciaron a la productora de José Luis Moreno por despido nulo. Además, la Justicia finalmente encontró dinero en las arcas de IROKO Films, por lo que se ha ordenado el pago de la deuda a los técnico del largometraje “El Baile de San Juan”. Y en los últimos días, una sentencia favorable del Juzgado de lo Social obliga a Videomedia a reincorporar o pagar al trabajador arbitrariamente cesado de la serie “Hospital Central”.

Desde este sindicato siempre hemos impulsado el diálogo y la acción sindical como las mejores herramientas para la resolución de los conflictos. Pero cuando las productoras cometen abusos que atentan contra nuestros derechos fundamentales, como ha sido el caso de José Luis Moreno y por eso el TSJ ha ratificado que se trata de un despido nulo; o, en el otro caso, cuando ha tenido un trabajador durante más de tres años sin dar de alta, la única salida es la denuncia a Magistratura.

Desde que se perdió la conquista del pago semanal, son cada vez más frecuentes los impagos en cine, sobre todo de las semanas que quedan sueltas en la última nómina. Nuestra experiencia es que frente a esta clase de empresarios la única manera de cobrar es plantarse, como se ha hecho, con éxito, en varios largos de reciente rodaje. Pero si la película ya ha terminado y el equipo no tiene cómo presionar, sólo queda la denuncia judicial. Así lo hicieron los compañeros del equipo técnico de IROKO y por eso la Justicia comunicó esta irregularidad al ICAA, para bloquear futuras subvenciones e investigó los patrimonios de la empresa hasta encontrar dinero que cubra el pago del total de las nóminas.

Finalmente, se nos ha notificado la sentencia favorable en una demanda interpuesta contra Videomedia. El Juzgado ha considerado como una única relación laboral –a pesar de que al técnico se le encadenaban contratos temporales- y se la debe considerar como fija discontinúa.
Lo ha dicho el sindicato y lo ha ratificado la Inspección de Trabajo. Ahora también lo dicen los tribunales: Las empresas no pueden trocear las series y hacer un contrato diferente por cada temporada, porque la serie es siempre la misma, a pesar de ser de diferente la temporada.


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