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Martes, 01 de Diciembre de 2009 00:00 |
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- CONVENIO AUDIOVISUAL -
OTRO CONVENIO (LEGAL ES POSIBLE)
Artículo de David Ilundain, Secretario General de TACEE
Iniciamos otra batalla legal para demostrar que el sector audiovisual opera con un convenio hecho a medida para abusar constantemente de la legalidad laboral.
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Cualquier negocio digno que se precie, en un país democrático, en un estado de derecho, debe adaptarse a la legalidad. Pues bien, parece que el cine y el audiovisual ignoran este principio y prefieren que la legalidad se adapte a ellos.
En la larga discusión de tres años para negociar el actual convenio audiovisual de técnicos, advertimos repetidamente a FAPAE (federación de productoras) que la redacción del convenio anterior y la que se estaba pretendiendo para el actual, superaban los límites de la legalidad. Una vez más, ignoraron nuestros argumentos y prefirieron pactar con UGT/CCOO un acuerdo que, cada vez que lo hemos presentado a expertos en legalidad, no pueden entender que se haya dado por bueno.
En las asambleas de julio de Madrid y Barcelona, los afiliados de TACE decidieron no firmar este convenio e impugnarlo ante la Audiencia Nacional. Ya tenemos presentado ese recurso. Ha sido un trabajo largo porque la asesoría jurídica del sindicato ha querido buscar la estrategia más eficaz para demostrar las tremendas contradicciones internas del texto y la multitud de artículos que contravienen principios consagrados en el Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral en general.
 Nuestra impugnación es una “enmienda a la totalidad” que cuestiona la representatividad que se atribuyen tanto FAPAE como UGT/CCOO para firmar en representación de todo un sector, cuando no son los únicos agentes que deberían tener voz. TACE con una afiliación que sigue creciendo y con presencia en toda la ficción nacional de TV y la cinematografía, tiene una voz que no puede ser ignorada si se pretende hacer un acuerdo social que, verdaderamente nos represente a todos y nos sea útil.
Además, la impugnación recurre numerosos artículos concretos que transgreden derechos en temas como jornada laboral, nocturnidad, representación de los trabajadores, riesgos laborales, contratación, periodos de prueba, estructura salarial etc. No es legal trabajar 50/67 horas (mucho menos de noche) sin retribuir, sin reconocer horas extra, sin representantes de los trabajadores, asumiendo riesgos constantes, abusando del contrato por obra en televisión y confundiendo con tablas salariales y plus de disponibilidad que imposibles de calcular con la redacción actual.
Con esta impugnación se inicia un proceso legal que debemos apoyar y dar a conocer entre todos los compañeros. Estamos convencidos de que la Audiencia Nacional nos dará la razón al igual que nos la vienen dando recurrentemente tribunales de rango inferior cuando hemos interpuesto denuncias por casos concretos.
La campaña otro convenio es posible, se arma así de una línea de acción legal que será el sostén argumental durante la duración del proceso judicial. Pero no debemos olvidar que, a pesar de tener razones y argumentos, como sindicato necesitamos acumular fuerzas para que la razón y la ley se cumplan en el día a día de nuestro trabajo. Por eso todos estamos invitados a participar en las actividades de esta campaña que son fundamentalmente informativas con el reparto de octavillas, reuniones informativas y participativas y todas las propuestas imaginativas que quieras proponer.
OTRO CONVENIO ES POSIBLE (si tú te implicas).
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