-DESTACADO. CARTA A LOS AFILIADOS-
SÍ TÚ TE IMPLICAS
Artículo 34 del Estatuto de los trabajadores.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Querido compañero o compañera

Los próximos días 6 y 13 de Febrero, nos veremos en las asambleas. Además de los asuntos habituales, (lo sabemos, algo tediosos) como aprobar cuentas y presupuestos,  nos gustaría fomentar una inquietud que, esperamos, compartas.

El 2009 lo hemos terminado con muchos “frentes” abiertos. Acordamos impugnar el II Convenio Audiovisual firmado por FAPAE y UGT/CCOO, (actualmente elevado al Tribunal Supremo), tuvimos que denunciar varios casos de impagos a los trabajadores en varias películas, nos posicionamos ante la Reglamentación de la Ley de Cine cuyo futuro está bloqueado en Bruselas, advirtiendo que, se pretende reducir el número de películas producidas, con el desempleo que ello va a provocar; hemos solicitado cuatro inspecciones de trabajo en series de TV, provocando que, la Inspección General de trabajo, en la Comunidad de Madrid, tenga este año una campaña en todo el sector, al comprobar las constantes irregularidades y hemos tratado de resolver innumerables conflictos individuales, despidos, falsos autónomos etc...

Ha sido un trabajo intenso. Hemos acumulado experiencia. De ello, querríamos compartir algunas certezas. Quizás, la más importante es que, lamentablemente, en ocasiones, no basta con tener razón, también hay que tener fuerza y organización para hacer que se respeten nuestros derechos. Las leyes laborales no están hechas pensando en trabajadores, como nosotros, en constante temporalidad. Por ello, aunque en  ocasiones la ley nos permita denunciar casos flagrantes, el miedo nos lo impide.

Sólo hay una receta para combatir esta debilidad: informarse, organizarse, exigir respeto, movilizarse. Desde luego, nada nuevo. Es lo que han hecho los trabajadores desde hace 150 años.

Nosotros, estamos todavía en las dos primeras fases: informarse y organizar. Quienes estamos en la comisión, no dejamos de pensar en cómo facilitar la organización en rodajes y grabaciones. No es fácil. Por eso queremos abrir el debate a las ideas que puedas aportar para mejorar en este punto. Nuestra intención en este 2010, es centrarnos en mejorar la información y la comunicación entre compañeros: editar manuales de derechos, mejorar la pagina web y organizar actos y... ¡fiestas!

Tenemos una meta que ya venimos visionando desde las asambleas del pasado verano: la negociación del próximo convenio en 2012. Debemos llegar a esa fecha, cargados de razones, pero sobre todo, con fuerza. Razones y fuerza que debemos acumular hablando nuestros problemas, organizándonos en cada rodaje, hablando entre nosotros, viéndonos las caras en las asambleas, haciendo propuestas. Dicho de otra manera: hay que mojarse. Y habrá que ir perdiendo el miedo a ciertas palabras como asamblea, parones, negociaciones, movilizaciones, protestas, quién sabe si huelgas. Lamentablemente, sin demostrar nuestra determinación para que se nos respeten los derechos, no parece posible que nuestras condiciones de trabajo mejoren en un futuro cercano.

Somos más de 800 afiliados. Debemos superar esa cifra. Pero sobre todo, debemos concienciarnos de que afiliarse no lo es todo. El sindicato, no resuelve problemas de manera automática. En la oficina del sindicato trabajan dos personas, tenemos asesores legales dos días por semana, acumulamos datos, experiencia, este año, ampliaremos la asesoría legal a Cataluña con un día a la semana en Barcelona, hemos hecho reuniones en Galicia, Euskadi y Andalucía... Vamos a seguir así. Pero debemos ser conscientes de que, la solución a los problemas empieza por nosotros mismos.

Tenemos un lema para los próximos dos años: Otro Convenio es Posible (si tú te implicas).
Nos vemos en las asambleas, donde podrás dar tu opinión y, por ejemplo, hacerte voluntario para organizar la primera fiesta de técnicos del audiovisual.

Un abrazo fuerte.
LA COMISIÓN EJECUTIVA