-EDITORIAL-
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO EN EL SECTOR AUDIOVISUAL
La Dirección General de la Inspección de Trabajo en la Comunidad de Madrid, ha anunciado que inicia una campaña general de inspección a las productoras y empresas del audiovisual de la Comunidad.
Desde TACE, sindicato formado por técnicos del audiovisual, queremos informar a todos los compañeros, de la necesidad de colaborar en esta campaña para tratar de frenar algunos abusos que sufrimos en nuestro trabajo diario.  Por ello, tienes en tus manos estas líneas que tratan de explicar cómo es el proceso de la Inspección de Trabajo y cuáles son tus derechos al respecto.

lupaJornadas muy excesivas, trabajos sin contrato, falsos autónomos, vacaciones sin disfrutar o pagadas pero no cotizadas, malas condiciones de seguridad, son las denuncias repetidas de TACE en el sector. Quizás ya sepas que tenemos un mal convenio del audiovisual,  firmado por FAPAE (productoras) y UGT/CCOO (¿técnicos?). Dicho convenio, es interesadamente confuso en muchos puntos. Los técnicos agrupados en TACE no firmamos este acuerdo, que está vigente hasta 2012 y lo hemos recurrido ante la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

A pesar de ello, el Convenio Audiovisual y el Estatuto de los Trabajadores, te aseguran unos mínimos en las condiciones de trabajo que, desgraciadamente, se incumplen habitualmente. Para cualquier duda sobre el proceso de una posible Inspección de Trabajo, no dudes en contactar con la oficina de TACE. No obstante, te adelantamos algunas respuestas a las dudas más frecuentes.

¿Qué es una Inspección de Trabajo?
Es una actuación de vigilancia de la normativa de trabajo, seguridad e higiene laboral. Puede y debe exigir que se cumplan las leyes y acuerdos laborales y tiene capacidad de sanción en función de los  incumplimientos que se detectaran.

¿Una inspección significa que alguien ha denunciado a la empresa?
En este caso no. Este año 2010 se ha programado una campaña generalizada para el sector audiovisual debido a que, el año pasado, TACE denunció a varias productoras y los inspectores de trabajo consideraron urgente vigilar a todo el sector.

¿Quién hace la Inspección de Trabajo?
Uno o varios Inspectores de Trabajo, debidamente acreditados.

¿Qué hacemos los técnicos de TACE en caso de que se inspeccione a nuestra empresa?
Si hay un grupo de técnicos afiliados a TACE en un rodaje o grabación, lo mejor es coordinar la actuación con la oficina del sindicato (telf 91 532 64 95 email Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ). Pero básicamente, el proceder es identificarse ante el inspector como afiliado a TACE y explicarle detalladamente las condiciones de trabajo.

¿Y si no estoy afiliado a TACE?
También puedes solicitarle al inspector hablar con él, bien en el transcurso de la inspección o en días posteriores.

¿Cuáles son las irregularidades que debería conocer la Inspección de Trabajo?
Las más comunes son:

• Contratación en fraude de ley. A quienes trabajan en una serie o programa de TV, que se repite por temporadas, les corresponde, al menos, un contrato fijo-discontinuo y no el actual abuso de la contratación por obra y servicio

• Exceso en la jornada de trabajo. Como regla general, la jornada debe ser de 35 horas de media (40 si recibes en tu nómina un “plus de disponibilidad” del 25% del salario base). No obstante, esa jornada se puede alargar de manera flexible, con los siguientes límites: No más de 9 horas diarias; No más de 50 horas a la semana; No más de 400 horas al trimestre (456 si recibes plus de disponibilidad). Pero de cualquier manera, al cabo de un año o al finalizar el contrato, la media semanal debería ser 35 horas (40 con el plus). Lamentablemente, es muy probable que excedas estos límites.

• Falsos autónomos. No está permitido trabajar como autónomo en categorías laborales reguladas en el convenio colectivo del audiovisual (el 99 por ciento de los puestos de trabajo habituales). La productora o empresa auxiliar, estará obligada a contratar a sus autónomos, con el salario integro que facturaban y pagando las cotizaciones sociales correspondientes.

• Riesgos Laborales. Aquí las normativas incumplidas suelen ser muy numerosas pero las más importantes son las relativas a planes de evacuación, incendios y prevención de accidentes laborales.

• Irregularidades en la estructura de las nóminas como el habitual pago de las vacaciones, prorrateadas pero no cotizadas como vacaciones a la seguridad social.

¿Qué garantías tengo de que si hablo con un inspector mi empresa no me “pasará factura”?
Absolutas. Un inspector debe guardar la confidencialidad y el anonimato de lo que le transmitas. Si no quieres hablar en tu puesto de trabajo, pide a dicho Inspector acudir a su despacho. También puedes llamar a TACE y explicar la situación para que traslademos tu testimonio a la Inspección.


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Recuerda que, de nada sirve tener derechos en las leyes si no hacemos el mínimo esfuerzo para que las empresas cumplan, al menos, con esa legislación. Está en juego la dignidad y el futuro de nuestro trabajo, que se deteriora día a día.
¡Únete a TACE, colabora, infórmate, organiza un grupo de trabajadores comprometidos con sus derechos en tu lugar o lugares de trabajo!

Para cualquier información que necesites, pasate por la oficina de TACE o visita la web del sindicato de técnicos, TU SINDICATO.