"CUÉNTAME": ACUERDO CONTRA LA PRECARIEDAD

Por primera vez en siete años una gran cantidad de técnicos de la serie "Cuéntame cómo pasó" se van a casa con el contrato firmado. Aunque como siempre estarán unos meses de parón, esta vez se han convertido en trabajadores Fijos-discontinuos, lo que implica que serán llamados para la próxima temporada porque son buenos profesionales y porque así lo exige su contrato. Además, las futuras nóminas recogerán la antigüedad desde el primer contrato con Ganga Producciones

Este es el resultado del Acuerdo firmado entre el sindicato y la productora, refrendado por la mayoría absoluta del equipo técnico en una asamblea en el plató.

Hemos ganado una primera batalla contra la precariedad. ¡Que cunda el ejemplo!

NUEVA VICTORIA EN LOS TRIBUNALES

El pasado lunes 24 de noviembre de 2008 debía celebrarse el juicio por el despido improcedente de un técnico de "El Comisario". Sin embargo, la empresa tuvo que negociar y terminó pagando prácticamente la totalidad de lo que reclamábamos.

El despido se produjo en septiembre y a fecha de hoy la serie ha dejado de grabarse tras 10 años de éxito y del buen hacer de sus trabajadores y trabajadoras, que a partir del "fin de obra" sólo disponen de 20 días hábiles para reclamar judicialmente.

El caso que se juzgaba esta semana era muy importante para todos los técnicos del sector,  porque la productora Bocaboca echó a la calle a un trabajador sin reconocerle su antigüedad, de 10 años. La empresa, en su carta de despido, sólo reconocía la referencia del último contrato de trabajo, de la última temporada, es decir, 2 meses de antigüedad. De este modo, la indemnización era irrisoria.

En realidad, el juicio no llegó a celebrarse, porque, preliminarmente, la jueza preguntó a la empresa si se reafirmaba en sus posiciones y la empresa, tras pedir un receso, interpretó que debía ofrecer un acuerdo.

En dicho acuerdo, la empresa accedió a pagar una suma similar a la indemnización que hubiera correspondido por toda la antigüedad en la serie "El  comisario", si hubiera existido una contratación correcta, es decir, un contrato de fijo discontinuo. Para que el acuerdo fuera posible, el trabajador renunciaba a su (im)posible reincorporación y no debían aparecer por escrito los conceptos de tan alta indemnización.

Nos alegramos de que el acuerdo haya sido beneficioso para el trabajador y que, una vez más, demostremos que ciertas prácticas habituales en el audiovisual, además de ser injustas son ilegales.

El pasado viernes 17 de octubre de 2008 se llegó a un acuerdo en el SMAC por el despido de un

grupo de trabajadores de la serie "LALOLA", de Zebra Producciones.

La empresa reconoció la improcedencia del despido y los técnicos, asesorados por nuestros abogados, cobraron la totalidad de la deuda más una importante cantidad en concepto de horas extraordinarias.

IROKO NO PAGA, TACE DENUNCIA.

Después de cuatro meses de espera los técnicos de la película "El Baile de San Juan", producida por IROKO FILMS, han decidido denunciar. En una reunión celebrada en el sindicato, con el asesoramiento jurídico de nuestros abogados, se ha resuelto poner fin a una situación ya insostenible: La película se terminó de rodar en junio y prácticamente ninguno de los compañeros y compañeras que trabajaron como técnicos ha cobrado la última nómina.

Desde el sindicato, ante los requerimientos de los afiliados afectados, hicimos varios intentos para que la productora saldara la deuda con los trabajadores. Pero IROKO sólo ha dilatado la situación y ni siquiera ha cumplido con el plazo del 15 de septiembre al que ellos mimos se comprometieron. Por ello, los compañeros han decidido denunciar a IROKO ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Pero la empresa no se presentó y ante la falta de acuerdo prejudicial, seguiremos adelante con la demanda y esperamos que en octubre de 2009, el Juzgado de lo Social actúe.

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