Hospital Central para, pero sus trabajadores consiguen un compromiso de vuelta para la serie
El equipo de la serie más veterana de la televisión, se plantó ante el intento de parar la producción. Una asamblea de trabajadores y asesorada por TACE logró el compromiso de Videomedia para volver al rodaje.
 Los trabajadores se plantaron en medio de la grabación del capítulo 271 de la serie, cuando la empresa les comunicó que ese día era el último de rodaje, hasta próximo aviso. Así: ni pre-aviso de quince días, ni justificación alguna, por escrito, para parar la producción. Videomedia alegaba (verbalmente) que Telecinco le “echaba para atrás las nuevas tramas”. Y, como suele ocurrir en el sector, la empresa pretendía no asumir ningún coste y parar la producción, traspasando todos los costes de sus problemas de gestión, o creativos, a sus trabajadores.
Por ello, el equipo se constituyó en Asamblea, a la que invitaron a compañeros de la ejecutiva del sindicato. Los trabajadores exigieron a la productora una comunicación seria y por escrito de los motivos para detener la grabación, así como un compromiso de actividad o compensación económica. En caso contrario, la productora debería presentar un ERE, debidamente gestionado administrativamente, ya que los trabajadores ni siquiera obtenían garantías de poder cobrar del INEM durante el tiempo que durara la interrupción de la grabación.
Así, la unión del equipo de rodaje y la implicación del sindicato, han coseguido que Videomedia se comprometa a solventar con rapidez el desencuentro con Telecinco sobre los guiones de la serie y retomar el rodaje a finales de marzo. Al mismo tiempo, los trabajadores han pactado una compensación económica para afrontar el “parón” y el compromiso por escrito para volver todos: tanto los contratados como “fijos discontinuos” como los “contratos por obra”. Los técnicos de TACE, se han mostrado moderadamente satisfechos con este acuerdo, aunque instan a sus compañeros a tomar conciencia de que deben de organizarse en el interior de las producciones, para poder dialogar y ordenar un sector que lleva quince años adentrandose en “la ley de la selva” (sin elecciones sindicales, con contratos por obra eternos, en fraude de ley, con salarios a la baja o congelados, con jornadas de 50 o 60 horas semanales, vacaciones sin disfrutar e incluso sin cotizar y precariedad general alternando contratos por obra y periodos de paro, no justificados).
Cabe destacar, que este conflicto se produce en medio de la Inspección de Trabajo generalizada en el sector de la producción audiovisual, que también afecta a Hospital Central. Dicha inspección busca poner orden, evitando la acumulación de contratos por obra, los falsos autónomos, las jornadas maratonianas y la seguridad e higiene en el trabajo. Dicha inspección también tiene su origen en denuncias de TACE a diferentes empresas del audiovisual.
|
|
